辽宁营口社保基数18500和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数与比例
- 养老保险：
- 缴费基数为18500元时，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
- 医疗保险：
- 缴费基数为18500元时，单位和个人缴费比例通常为8%（单位）和2%（个人）。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例通常为8%（单位）和2%（个人）。
- 失业保险：
- 缴费基数为18500元时，单位和个人缴费比例通常为1%（单位）和0.5%（个人）。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例通常为1%（单位）和0.5%（个人）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例可能根据行业不同而有所变化（如0.5%-3.6%）。
- 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。以5000元为基数缴费时，每月养老金约为1209元；而以18500元为基数缴费时，每月养老金会更高，具体金额需根据实际缴费年限和当地社会平均工资计算。
医保账户
- 缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但有助于提高未来医保报销的待遇。
失业保险待遇
- 缴费基数为5000元时，对应的失业金为1340元/月，比基数4000元时多200元。但需要注意的是，失业金的领取条件通常包括非自愿离职等。
总的来说，辽宁营口社保基数18500和5000的主要区别在于缴费基数不同，这会导致养老金、医保账户金额和失业保险待遇等方面存在差异。
