**辽宁营口社保基数15900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面，**选择较高的社保基数15900意味着更高的缴费和更优厚的福利待遇，而选择较低的社保基数5000则缴费较低，但相应的福利待遇也较低。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保基数15900对应的缴费金额明显高于基数5000。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%，那么选择15900基数，个人每月需缴纳1272元，单位需缴纳2544元；而选择5000基数，个人每月仅需缴纳400元，单位需缴纳800元。缴费金额的差异直接影响到个人的现金流和企业的用人成本。
待遇水平的差异也是选择不同社保基数的重要考量因素。社保基数越高，相应的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更高。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩，基数15900的参保人可能在就医时享受更高的报销比例和更高的报销上限。失业保险和工伤保险的赔付标准也会因缴费基数的不同而有所差异。
第三，未来养老金的差异是长期影响的重要方面。养老金计算公式中，缴费基数是一个关键因素。基数15900的参保人由于缴费金额更高，积累的个人账户资金更多，因此在退休后领取的养老金也会更高。相比之下，基数5000的参保人由于缴费较低，积累的个人账户资金较少，退休后领取的养老金也会相对较少。
社保基数的选择还影响到公积金的缴纳和待遇。公积金的缴纳基数通常与社保基数一致，因此选择15900基数的人，公积金账户的积累也会更快，购房时能够获得更多的贷款额度或更高的贷款额度上限。这对于有购房需求的职工来说，是一个重要的考虑因素。
不同社保基数的选择也反映了个人和企业的经济状况和风险承受能力。对于收入较高且希望获得更全面保障的职工来说，选择较高的社保基数15900是更为明智的选择；而对于收入较低或希望减轻当前经济负担的职工，选择较低的社保基数5000则更为合适。企业方面，选择较高的社保基数可以提升员工福利，增强企业吸引力，但也会增加用人成本。
辽宁营口社保基数15900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、未来养老金以及公积金等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、风险承受能力和未来的生活规划。
