辽宁锦州社保基数18600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体区别如下：
缴费金额
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社保缴费基数18600元：
- 养老保险：个人缴费金额为8%（18600 * 8% = 1488元），单位缴费比例为16%（18600 * 16% = 2976元）。
- 医疗保险：个人缴费金额为2%（18600 * 2% = 372元），单位缴费比例为8%（18600 * 8% = 1488元）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%（18600 * 0.5% = 93元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：个人缴费金额为8%（5000 * 8% = 400元），单位缴费比例为16%（5000 * 16% = 800元）。
- 医疗保险：个人缴费金额为2%（5000 * 2% = 100元），单位缴费比例为8%（5000 * 8% = 400元）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%（5000 * 0.5% = 25元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也就越多。假设缴费年限相同，18600元的基数每月养老金会比5000元的基数多。
- 医保待遇：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例可能也会有所提高。
- 失业保险待遇：虽然缴费基数对失业保险待遇的影响相对较小，但基数越高，失业时领取的失业金也会相应增加。
适用人群
- 社保基数18600元：通常适用于工资较高的职工，能够享受更高的社保待遇。
- 社保基数5000元：适用于工资较低的职工或灵活就业人员，缴费压力相对较小，但社保待遇也相应较低。
总的来说，社保基数18600元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用更多，但未来所能享受的社保待遇也相对更高。在选择社保基数时，应根据个人的工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素进行综合考虑。
