辽宁锦州社保基数17200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数17200元：
- 养老保险：单位缴费金额为17200×20%=3440元，个人缴费金额为17200×8%=1376元。
- 医疗保险：单位缴费金额为17200×8%=1376元，个人缴费金额为17200×2%=344元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为17200×0.5%=86元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保待遇
- 社保缴费基数17200元：由于缴费基数较高，个人和单位的缴费金额也相应增加，这将直接影响到未来领取的养老金、医保报销额度等社保待遇。缴费基数越高，个人账户储存额也会随之增高，从而在计算养老金时，个人账户储存额和历年缴费基数也是重要影响因素。
- 社保缴费基数5000元：缴费基数较低，相应的缴费金额也较低，可能会影响到未来享受的社保待遇。但是社保缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
适用人群
- 社保缴费基数17200元：通常适用于工资较高的员工，或者是企业根据较高工资水平设定的缴费基数。
- 社保缴费基数5000元：可能是企业为员工设定的较低缴费基数，或者是灵活就业人员的缴费基数。
辽宁锦州社保基数17200元和5000元在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面存在明显差异。企业在选择社保缴费基数时，应充分考虑员工工资水平、企业负担能力以及员工未来社保待遇需求等因素，以确保社保缴费的合理性和可持续性。
