关于患病员工的医疗补助金规定，综合国家法律法规及地方性政策，主要包含以下要点：

一、医疗补助金的适用情形

1. 劳动合同未到期但医疗期满

   若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除合同并支付医疗补助金。

2. 劳动合同到期但医疗期未满

   若员工在医疗期内因病或非因工负伤导致医疗终结，劳动合同终止，且经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，可办理退休或退职手续。

二、支付标准

• 年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月按0.5个月计算。

• 工资基数 ：以劳动者在本单位实际工作年限的年工资为计算标准。

三、支付时间

• 离职时一次性支付 ：医疗补助金需在劳动者办理完离职手续时一次性支付。

四、特殊情况补充

1. 重病或绝症

   患重病（如重大疾病）的医疗补助金增加50%-100%；患绝症的增加100%。

2. 地区差异

   具体医疗期期限等细节可能因地方性法规不同存在差异，需参考当地最新政策。

五、其他相关待遇

• 医疗期工资 ：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%，且不得以补休替代。

• 医疗费用报销 ：职工住院医疗费用经医保报销后，个人自付部分可申请医疗互助金（如长沙市最高20万元）。

六、注意事项

• 工伤与疾病区分 ：工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与医疗补助金不同；失业人员医疗补助金则由失业保险支付。

• 申领时效 ：如医疗互助金需在出院后90天内申请，逾期不予受理。

以上规定综合了《劳动合同法》《社会保险法》及地方性文件，实际执行中需以当地最新政策为准。