​​辽宁锦州社保基数11700和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（11700）需缴纳更多保费但未来养老金/医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

​​缴费金额差异​​
按11700基数缴纳，每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老24%需缴2808元），而5000基数仅需1200元，两者月支出相差1608元。企业职工单位承担大部分费用，个人部分按比例扣除。

​​养老金计算影响​​
退休金与缴费基数直接挂钩。11700基数按更高标准累计个人账户，假设缴费年限相同，未来月养老金可能比5000基数多出约800-1200元。

​​医保待遇区别​​
高基数对应更高医保账户划拨比例，11700基数每月医保卡入账金额约为5000基数的2.3倍，住院报销封顶线也更高。

​​适用人群建议​​
企业职工按实际工资申报基数（需在锦州社平工资60%-300%范围内），11700适合月薪超1万者；5000基数多为灵活就业人员或企业按最低标准参保的选择。

​​注意事项​​
基数每年调整一次，需根据收入变化及时申报。低基数虽节省短期开支，但长期可能影响社保权益，建议经济允许时优先选择合理偏高基数。