辽宁锦州社保缴费基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平。高基数对应更高社保缴费和未来养老金，但个人当期到手工资减少；低基数缴费压力小，但长期保障水平较低。具体差异体现在以下四方面：
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每月缴费金额差异：按现行比例计算，11100元基数下单位和个人每月合计缴费约3996元（养老24%+医疗10%+失业1%），而5000元基数仅需1800元，高低基数月缴费差额达2196元，直接影响员工实发工资。
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医保账户划拨区别：高基数参保人医保个人账户每月入账约777元（11100×7%），是低基数350元（5000×7%）的2.2倍，门诊购药和住院自付部分资金更充裕。
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养老金计算差距：假设缴费30年且社平工资8000元，11100基数退休金约为（11100×1%×30）+（8000×1.5×30%）=5730元/月，5000基数仅约3650元/月，差额达2080元。
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工伤失业待遇差异：发生工伤时，伤残补助金按缴费基数核算，十级伤残情况下11100基数可获9个月补助（99900元），5000基数仅45000元；失业金领取标准亦按基数50%-80%核定，高基数每月多领2440元。
选择基数需权衡当下收入与长期保障，体制内单位通常按实际工资核定基数，灵活就业者可自主选择但建议不低于60%社平工资。关键是根据收入稳定性、健康状态及养老规划综合决策，避免因短期节省缴费影响终身保障。
