根据现有信息，辽宁丹东社保基数5000元与5000元之间没有本质区别，主要差异体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费

   若社保基数为5000元，单位需缴纳的社保费用为： $$5000 \times 20% = 1000 \text{元}$$

   个人缴费为：
   $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   总计缴纳1400元。

2. 缴费档次定位

   该基数可能对应当地社保缴费基数的中档位置。例如，若当地社会平均工资为8000元，5000元约为平均工资的62.5%（5000/8000），通常对应第二档（80%缴费比例）。

二、地区政策差异

1. 缴费基数范围

   社保基数5000元是职工个人缴费部分的绝对值，但具体档位需根据当地社会平均工资的60%-300%范围确定。例如，若当地平均工资为10000元，5000元可能对应80%档位。

2. 缴费比例差异

   不同地区社保缴费比例可能略有不同，但通常包括：

   • 养老：单位8%，个人8%

   • 医疗：单位10%，个人2%

   • 失业：单位1%，个人0.2%

   • 生育/工伤：单位0.8%

   • 公积金：单位12%，个人12%

三、实际影响

1. 待遇水平

   基数5000元可能使职工在养老金、医疗保险报销比例等方面处于中上水平，但具体待遇取决于当地经济水平和政策调整。

2. 调整机制

   社保基数每年根据当地经济状况调整，职工个人无法自主选择基数，但可通过提高工资来增加缴费额度。

总结

辽宁丹东社保基数5000元本身没有高低之分，其实际意义在于：

• 确定单位和个人缴费金额

• 参考当地缴费档次定位

• 作为计算社保待遇的基础

若需了解更精准的缴费档次或待遇计算，建议咨询当地社保部门或专业机构。