辽宁丹东社保基数16700和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及个人账户积累等方面。
缴费金额差异
- 单位缴费部分：社保基数高，单位缴纳的养老保险费、医疗保险费等就多。以养老保险为例，若单位缴费比例为16%，社保基数16700时，单位每月需缴纳约2672元（16700×16%）；而社保基数5000时，单位每月只需缴纳800元（5000×16%）。
- 个人缴费部分：社保基数高，个人缴纳的费用也相应增加。如养老保险个人缴费比例为8%，社保基数16700时，个人每月缴纳约1336元；社保基数5000时，个人每月缴纳400元。社保基数16700的个人与单位缴费总和要远远高于社保基数5000的。
养老金待遇差别
- 基础养老金：基础养老金的计算与退休时的社会平均工资以及个人的缴费年限等因素有关。在其他条件相同的情况下，缴费基数高的人，其基础养老金会相对较高。因为基础养老金一部分是依据当地上年度在岗职工月平均工资来计算的，而社保基数高往往意味着其工资水平更接近或超过社会平均工资，从而使得这部分养老金更高。
- 个人账户养老金：个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。社保基数高的人，每月进入个人账户的资金就多，经过多年的积累，到退休时个人账户储存额会大幅增加，进而使得个人账户养老金也更高。例如，假设两人缴费年限均为30年，社保基数16700的个人账户储存额可能是社保基数5000的数倍，那么其个人账户养老金也会相应高出很多。
个人账户积累不同
- 积累金额：由于社保基数高的人每月缴费金额多，所以其个人账户的积累金额也会更多。这就好比一个储蓄罐，每次往里放的钱多，经过一段时间后，储蓄罐里的钱就会比其他放钱少的储蓄罐多很多。而且随着时间的推移和利息的累积，这种差距会越来越大。
- 利息收益：个人账户资金会产生利息，利息的计算是根据账户余额来进行的。社保基数高的人账户余额多，产生的利息也就多，进一步增加了个人账户的积累金额。
辽宁丹东社保基数16700和5000存在显著区别，社保基数高在缴费金额、养老金待遇和个人账户积累等方面都具有优势，能为参保人提供更充足的养老保障。参保人可以根据自身经济状况和养老需求，合理选择社保缴费基数。
