辽宁丹东社保基数5800和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇‌和‌退休金水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、养老金等福利也更高。具体差异体现在以下三方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：基数5800每月需缴464元，基数5000则缴400元，两者相差64元/月。医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.3%）等险种同样按比例递增，长期累积后总缴费差额显著。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医疗报销‌：更高的基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，例如5800基数下每月医保卡到账金额比5000基数多16元（按2%计算）。
   • ‌养老金计算‌：养老金遵循“多缴多得”原则，基数5800的缴费指数更高，未来退休金每月可能比基数5000高出数百元。

3. ‌政策适配性‌
   丹东灵活就业人员可自主选择缴费基数（60%-300%社平工资范围）。基数5800更接近当地社平工资上限，适合收入较高、追求更高保障的人群；基数5000则适合预算有限但需维持基础社保权益的参保者。

选择基数时需平衡当前经济压力与长期福利，建议根据收入稳定性及未来规划合理选择档位。