不可以
根据我国现行法律规定，单位是否可以只帮员工购买医疗保险的问题，需结合单位性质和参保类型进行具体分析：
一、单位为职工参保的法定要求
- 五险合一的缴费义务
单位必须为员工办理包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五项社会保险，且需同时缴纳，不存在单独缴纳某一项的情况。
- 特殊群体补贴政策
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个人缴费部分补贴 ：最低生活保障人员、丧失劳动能力残疾人、低收入家庭老年人等特定群体，其个人缴费部分由政府补贴。
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地区政策差异 ：部分地区允许灵活就业人员仅缴纳医疗保险，但需符合当地政策规定。
二、个体参保的选择权
- 城乡居民医疗保险
未参加职工医保的个体（如灵活就业人员、农业户口人员）可选择单独缴纳城乡居民医疗保险，但需按当地规定办理。
- 职工医保的自愿性
城镇职工医疗保险需由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分不可省略。
三、违规行为的法律后果
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单位责任 ：若单位未依法缴纳或仅缴纳医疗保险，属于违法行为，可能面临罚款、责令限期补缴等处罚。
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员工维权 ：员工可通过劳动仲裁或社保部门投诉，要求单位履行缴费义务。
总结
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单位必须为职工缴纳五险 ，不存在仅缴纳医疗保险的情况。
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个体可选择单独参保 ，但需符合当地政策规定。
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权益保障 ：若单位拒绝依法参保，员工可通过法律途径维权。
建议员工在入职时主动了解单位社保缴纳情况，若发现异常可及时咨询社保部门或劳动仲裁机构。
