​​辽宁本溪社保缴费基数16000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，更适合收入较高群体；基数5000元缴费压力小，但待遇相对较低，适合普通工薪阶层。​​

缴费金额差异直接影响个人和单位的支出。按16000元基数计算，五险个人月缴约1760元（养老保险8%、医保2%等），单位月缴约4480元；而5000元基数下，个人月缴约550元，单位月缴约1400元。高基数每月多缴1210元（个人）和3080元（单位），长期累积差距明显。

养老金待遇与缴费基数直接挂钩。16000元基数按12%比例（单位8%+个人4%）计入养老金账户，30年缴费后个人账户约69万元，远高于5000元基数的21.6万元。假设相同退休年龄，高基数退休后月领养老金可能是低基数的2-3倍。

医保报销比例虽相同，但高基数享受更高额度。例如住院报销封顶线为本溪年均工资6倍，16000元基数对应的封顶线比5000元基数高出数万元。生育津贴、失业金等也按基数核算，高基数群体可多领约2-3倍补贴。

企业合规风险需注意。若员工实际工资高于5000元却按低基数缴费，可能被认定为少缴社保，面临补缴和罚款。而16000元基数通常适用于高管或高收入者，需确保基数不超过本溪社保上限（通常为平均工资3倍）。

选择基数应权衡收入与长期收益。短期看，5000元基数可减少当前支出；长期看，16000元基数能显著提升社保福利，尤其对计划在本溪长期定居或追求高养老质量的人群更有利。建议根据实际收入、职业稳定性及未来规划综合决策。