辽宁本溪社保基数12200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数上下限
- 12200元：如果职工的月工资为12200元，且高于本溪市的社保缴费基数上限（假设为10355元），则按照上限10355元作为缴费基数。
- 5000元：如果职工的月工资为5000元，且低于本溪市的社保缴费基数下限（假设为4106元），则按照下限4106元作为缴费基数。
缴费金额计算
- 养老保险：以12200元为基数，个人缴费比例为8%，则每月养老保险缴费金额为976元（12200元×8%）；单位缴费比例为20%，则每月单位缴费金额为2050元（10355元×20%）。
- 医疗保险：以12200元为基数，个人缴费比例为2%，则每月医疗保险缴费金额为244元（12200元×2%）；单位缴费比例为8%，则每月单位缴费金额为976元（10355元×8%）。
- 失业保险：以12200元为基数，个人缴费比例为0.5%，则每月失业保险缴费金额为61元（12200元×0.5%）；单位缴费比例为1.3%，则每月单位缴费金额为158元（10355元×1.3%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于行业风险。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休时领取的养老金也会相应增加。以12200元为基数缴纳的养老保险，相比以5000元为基数缴纳的养老保险，个人账户储存额和退休时领取的养老金会更高。
- 医疗保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额也越高，未来享受的医保报销额度也会更高。
辽宁本溪社保基数12200元和5000元主要区别在于缴费基数上下限、缴费金额计算以及社保待遇影响等方面。
