辽宁本溪社保基数10200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为10200元时，单位和个人合计缴费约为1632.32元（10200×8%+10200×20%）。
- 基数为5000元时，单位和个人合计缴费约为800元（5000×8%+5000×20%）。
- 医疗保险：
- 基数为10200元时，单位和个人合计缴费约为163.2元（10200×8%+10200×2%）。
- 基数为5000元时，单位和个人合计缴费约为80元（5000×8%+5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数为10200元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，金额分别为5.1元和2.55元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳，具体金额取决于行业风险。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的余额越多，退休后所获得的养老金也会更多。
- 医疗保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额也越多，医疗报销比例和金额也会相应提高。
个人和企业的负担
- 企业负担：缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越多，负担也会相应增加。
- 个人负担：虽然缴费基数越高，个人需要缴纳的金额也越多，但长期来看，较高的缴费基数有助于提高退休后的养老金水平。
总的来说，辽宁本溪社保基数10200元相较于5000元，会导致个人和单位在社保缴费上的支出增加，但同时也会为个人带来更高的退休待遇。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑企业负担和员工退休待遇等因素。
