在辽宁本溪，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按10000元基数计算，个人每月养老保险缴费为800元（8%比例），医疗保险缴费为200元（2%比例）；而5000元基数对应的养老和医保缴费分别为400元和100元。单位缴纳部分同样按比例翻倍，高基数意味着企业和个人共同承担更高的社保成本。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，10000元基数退休后的‌月养老金约为5000元基数的1.5-2倍‌。例如，按现行公式估算，30年缴费后，高基数者可能每月多领1500-2000元。

3. ‌医保账户与报销影响‌
   高基数下，医保个人账户每月划入金额更多（10000元基数约250元，5000元基数约125元），日常购药或门诊支付能力更强。住院报销时，虽然比例相同，但高基数者的‌报销封顶线更高‌，重大疾病保障更充分。

4. ‌其他隐性福利‌
   生育津贴、工伤补助等短期福利均按基数核算，高基数可领取更高补偿。例如，生育津贴按基数100%发放，10000元基数者比5000元基数者多获约5000元/月。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障。短期来看，低基数减轻缴费压力；长期而言，高基数能显著提升养老和医疗质量。建议根据收入稳定性合理选择，避免因频繁调整基数影响社保连续性。