辽宁本溪社保基数9500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要影响养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数9500时，个人每月需缴纳760元，单位每月需缴纳1520元；基数5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数9500时，个人每月需缴纳190元，单位每月需缴纳760元；基数5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。基数9500时，个人每月需缴纳47.5元，单位每月需缴纳47.5元；基数5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：缴费比例由单位承担，分别为0.2%和0.8%。基数9500时，单位每月需缴纳237元和760元；基数5000时，单位每月需缴纳100元和400元。
二、社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，如退休金、医疗保险报销比例等。
- 退休金：退休金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关。基数9500时，个人账户积累额度更高，退休后领取的养老金也会相对较高。
- 医疗保险：基数9500时，个人医保账户每月划入金额更多，报销比例也可能更高，享受的医疗待遇更优。
- 其他保险：失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等也可能因缴费基数不同而有所差异。
总结
辽宁本溪社保基数9500和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，享受的社保待遇也越好。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数对个人和单位都是有利的。
