辽宁抚顺社保基数19800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。
一、缴费金额差异
- 个人缴费部分
- 当社保基数为19800时，以养老保险为例，若个人缴费比例为8%，则每月养老保险个人缴费金额为19800×8% = 1584元；而社保基数为5000时，同样养老保险个人缴费比例下，每月缴费金额为5000×8% = 400元。可见，社保基数高，个人缴费金额相应就高。同理，在医疗保险、失业保险等其他险种上，个人缴费金额也会因基数不同而产生较大差异，比如医疗保险个人可能按2%的比例缴纳，社保基数高时个人每月要多缴不少钱。
- 对于工伤保险和生育保险，虽然个人不需要缴费，但整体缴费金额的变化也会影响企业成本，间接影响到员工所在的就业环境等。
- 企业缴费部分
- 企业承担的社保缴费比例通常较高，比如养老保险企业缴费比例可能为16%左右。当社保基数是19800时，企业每月养老保险缴费就是19800×16% = 3168元；社保基数为5000时，企业该项缴费则为5000×16% = 800元。在其他险种上，企业同样会因社保基数不同而有缴费金额的巨大差别，这会直接影响企业的人力成本支出。
二、待遇享受区别
- 养老金方面
- 基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。在同等缴费年限情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金一般就越多。例如，假设两人都缴费满15年，其中一人一直按社保基数19800缴费，另一人按5000缴费，前者退休后每月领取的养老金数额大概率会高于后者，因为养老金计算中基础养老金部分与退休时上年度当地职工平均工资、本人平均缴费指数等相关，高基数缴费使得平均缴费指数更高，进而影响养老金水平。
- 医疗报销方面
- 虽然医保报销政策并不单纯取决于社保缴费基数，但一些补充医保或者大病保险的报销额度等可能会与缴费情况挂钩。部分地方规定，连续参保且缴费基数较高的职工，其补充医保的年度报销限额会相对更高，或者在遇到大额医疗费用时，报销比例能适当提高一点，所以社保基数高在一定程度上可能让职工在医疗保障方面更有优势。
- 失业金方面
- 失业金的发放标准通常也是和缴费基数、缴费年限有关。一般来说，缴费基数高意味着过往工资水平相对较高，按照规定计算出的失业金领取金额也可能更多，而且领取期限等条件在符合条件的情况下，也可能因之前缴费基数高而有一定倾斜，能让失业期间的生活保障更充足些。
三、对企业和个人的影响差异
- 对个人而言
- 从短期看，社保基数高意味着每月到手的工资会因扣除较多社保费用而变少，比如前面举例中养老保险个人缴费差距明显，这会影响个人的可支配收入。但从长远考虑，高基数缴费带来的是更好的养老、医疗等社会保障待遇，是对未来生活的一种更充分的储备。
- 并且，在一些城市，社保缴费基数高低还可能与积分落户、购房资格等挂钩，比如有的地方规定社保连续缴纳一定时长且平均缴费基数达到一定水平才能参与积分落户申请等，所以高基数缴费对个人在城市享受公共资源等方面也有潜在好处。
- 对企业来讲
- 选择较高的社保基数会给企业带来较大的人力成本压力，尤其对于劳动密集型企业或者利润空间较窄的企业，可能会影响企业的盈利能力和市场竞争力。但如果企业为了吸引和留住高素质人才，提供较高的社保福利（高社保基数），也能在一定程度上提升企业形象，增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。
辽宁抚顺社保基数19800和5000存在多方面的差异，无论是个人还是企业都需要综合考虑自身实际情况来看待社保基数的选择问题。
