辽宁抚顺社保基数19700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数与比例
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养老保险：
- 缴费基数19700元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数5000元：如果是按照当地在岗职工平均工资的80%档次，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
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医疗保险：
- 缴费基数19700元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
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失业保险：
- 缴费基数19700元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例在0.4%到2.1%之间。
- 生育保险也由单位全额缴纳，缴费比例为0.6%。
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数19700元：每月个人缴费约为341.84元，企业缴费约为683.68元。
- 缴费基数5000元：每月个人缴费约为400元（按照80%档次计算），一年缴费约为4800元；灵活就业人员每月缴费约为1000元，一年缴费约为12000元。
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医疗保险：
- 缴费基数19700元：每月个人缴费约为74.8元，企业缴费约为139.6元。
- 缴费基数5000元：每月个人缴费约为85.46元，企业缴费约为100.57元。
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失业保险：
- 缴费基数19700元：每月个人缴费约为15.88元，企业缴费约为31.76元。
- 缴费基数5000元：每月个人缴费约为21.365元，企业缴费约为21.365元。
退休待遇影响
- 缴费基数越高，退休后的养老金待遇通常也会相应提高。因为养老金的计算与个人的缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关。
总的来说，选择较高的缴费基数（如19700元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但退休后的养老金待遇也会相应提升。而选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低每月和每年的缴费金额，但退休后的养老金待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来的退休规划来选择合适的缴费基数。
