​​辽宁抚顺社保缴费基数14700元/月，个人每月需缴纳约1617元（养老保险1176元+医疗保险294元+失业保险147元），单位承担约3675元，合计缴费5292元/月。​​

社保缴费比例直接影响实际扣除金额。辽宁抚顺养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。以14700元基数计算，个人部分为：养老保险1176元（14700×8%）、医疗保险294元（14700×2%）、失业保险73.5元（14700×0.5%），若医保含0.5%大病保险则个人总缴1617元。

单位缴费比例更高但无需个人承担。抚顺企业需缴纳养老保险16%（2352元）、医疗保险8.5%（含生育保险，约1249.5元）、失业保险0.5%（73.5元），工伤保险按行业风险0.2%-1.9%浮动（按0.5%估算约73.5元），单位合计约3675元/月。

实际到手工资需综合计算。14700元基数下，扣除个人社保1617元后，若公积金按12%缴纳（1764元）且无个税专项附加扣除，税前工资剩余11319元，再扣除个人所得税约580元（按现行税率测算），最终到手约10739元。

社保缴费基数每年调整且存在上下限。辽宁2023年社保缴费基数下限为3678元/月，上限为19149元/月，14700元属于较高标准，通常适用于收入高于社平工资3倍的群体。灵活就业人员可参照此基数按20%-28%比例全额自费缴纳。

​​合理规划社保基数有助于平衡保障与收入，建议根据实际收入水平选择缴费档位，高基数虽增加当期支出但能提升养老和医保待遇。​​