辽宁抚顺社保基数4800和5000的区别主要体现在个人和企业需要缴纳的社保费用上，具体如下：

缴费基数与比例

• 养老保险：
  • 缴费基数4800元：
    • 个人缴纳比例为8%，即每月需缴纳384元（4800×8%）。
    • 企业缴纳比例为16%，即每月需缴纳768元（4800×16%）。
  • 缴费基数5000元：
    • 个人缴纳比例为8%，即每月需缴纳400元（5000×8%）。
    • 企业缴纳比例为16%，即每月需缴纳800元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 抚顺职工医疗保险个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为8%。无论缴费基数是4800元还是5000元，每月个人和企业需缴纳的医疗保险费用分别为96元和380元（4800×2%和5000×2%，企业部分同理）。
• 失业保险：
  • 个人和企业缴纳比例均为0.5%。每月个人和企业需缴纳的失业保险费用分别为24元和10元（4800×0.5%和5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险个人不缴费，企业根据行业风险等级缴纳0.4%至2.1%的费用；生育保险由企业全额承担，缴纳比例为0.6%。

年缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数4800元：年缴费金额约为5760元（384元×12个月）。
  • 缴费基数5000元：年缴费金额约为6000元（400元×12个月）。
• 医疗保险：
  • 年缴费金额约为1152元（96元×12个月）。
• 失业保险：
  • 年缴费金额约为144元（24元×12个月）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 具体金额取决于企业所属行业的风险等级。

总的来说，辽宁抚顺社保基数4800和5000的主要区别在于个人和企业在养老保险上的月缴费金额，以及由此产生的年缴费总额。其他险种的缴费金额基本不受影响。