​​辽宁抚顺社保基数4500元属于当地中等偏下水平，通常对应​​灵活就业人员或企业按最低档缴费​​的情况，实际待遇与缴费年限、比例直接挂钩。​​

抚顺社保基数的设定以辽宁省平均工资的60%-300%为范围，4500元接近当前最低档标准（2023年辽宁省全口径平均工资约7500元，60%即4500元）。企业职工按此基数缴纳五险，个人承担约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），每月扣除约472.5元；灵活就业人员仅需缴纳养老和医疗，比例约20%（养老12%+医疗8%），月缴约900元。

基数4500直接影响未来养老金和医保待遇。例如，养老保险遵循“多缴多得”原则，按此基数缴费15年，退休后每月基础养老金约为现行标准的30%-40%（约900-1200元）。医疗保险则按比例报销门诊及住院费用，个人账户每月划入约2%（90元）。

需注意，基数每年随省平均工资调整，通常7月更新。若实际收入高于4500元但单位按最低档缴纳，可能涉及社保违规，劳动者可向当地人社局投诉。灵活就业人员可自愿选择60%-300%的档次，但需权衡当前压力与长期收益。

​​建议根据收入水平选择合规缴费档次，低基数虽减轻短期负担，但可能限制长期社保权益。​​