​​辽宁鞍山社保缴费基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（21400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

高基数（21400元）的月社保缴费总额显著高于低基数（5000元），以养老保险为例，单位按16%比例计算，前者月缴3424元，后者仅800元。个人账户积累速度差异直接影响退休后养老金水平，高基数缴费者未来每月可领取的养老金可能是低基数的2-3倍。医疗保险报销方面，高基数参保人享有更高年度报销封顶线，例如鞍山职工医保年度限额可达当地平均工资6倍，而低基数可能受限。工伤保险和失业保险的赔付标准同样与缴费基数挂钩，高基数参保人在发生工伤或失业时，获得的补偿金更高。

选择5000元基数的人群通常为灵活就业人员或企业按最低标准参保的职工，其优势在于每月社保支出减少60%-70%，适合短期预算紧张者，但长期可能面临养老金替代率不足的风险。部分企业为降低用工成本，会统一按最低基数申报，导致员工权益受损，这种情况可通过社保稽核维权。鞍山社保政策允许企业根据职工实际月均工资申报基数，但需在当年全省社平工资60%-300%范围内调整，21400元接近上限，5000元接近下限。

社保基数差异本质上反映的是“多缴多得、长缴多得”原则，高基数更适合追求品质养老的高收入群体，低基数则侧重基础保障。需注意，鞍山每年7月会调整社保上下限，参保人应定期核对缴费明细，确保基数与实际收入匹配，避免因漏缴或错缴影响权益。自由职业者若经济条件允许，建议按中高档次参保以优化长期保障。