​​辽宁鞍山社保基数17900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（17900元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但福利水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   按17900元基数缴纳，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）个人与企业合计月缴约​​6400元​​（以比例估算）；5000元基数月缴约​​1800元​​，相差3.5倍以上。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，17900元基数退休后月领金额可能是5000元基数的​​2-3倍​​，长期累积差额可达数十万元。

3. ​​医保报销影响​​
   高基数医保账户划入更多（个人缴费部分提高），门诊和住院报销上限更高；低基数可能限制大额医疗支出覆盖。

4. ​​适用人群不同​​
   17900元通常为企业高管、高薪职工或自愿高缴的灵活就业者；5000元多为普通职工、小微企业员工或按最低标准参保人群。

5. ​​其他险种差异​​
   失业金、生育津贴等均按基数核算，高基数领取的补贴更高，例如生育津贴17900元基数可多领​​2-3万元​​。

选择基数需权衡当前收入与未来收益：高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合预算有限者，但需接受较低保障水平。