社保基数17000与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。

1. 缴费金额不同

• 个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。具体计算公式为缴费基数乘以个人缴费比例。
• 单位缴费：相应地，单位为员工缴纳的社保费用也会增加。单位缴费比例通常高于个人，因此社保基数的提高会显著增加单位的社保支出。

2. 社保待遇不同

• 医疗保险：社保基数越高，个人和单位缴纳的医疗保险费用越多，意味着在医疗报销时可享受更高的报销比例和报销上限。
• 生育保险：生育保险的报销金额和社保基数相关，基数越高，报销金额可能越高。
• 失业保险：在领取失业保险金时，社保基数会影响到领取的金额和期限。

3. 养老金水平不同

• 退休养老金：社保基数是计算退休养老金的重要依据之一。基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金水平也就越高。
• 长期积累效应：社保基数的高低不仅影响当期的缴费和待遇，还会通过长期的缴费积累，对未来的养老金水平产生显著影响。

总结

辽宁鞍山社保基数17000与5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济承受能力、对社保待遇的需求以及对未来养老金水平的期望。