​​辽宁鞍山社保缴费基数16900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，16900元通常对应高收入群体，5000元更符合普通职工标准。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按16900元基数计算，个人和单位需缴纳更高比例的养老、医疗等社保费用，每月支出明显增加；5000元基数缴费压力较小，但单位配套缴纳部分也相应降低。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，16900元基数累计的养老金个人账户金额更高，退休后每月领取额度远超5000元基数参保者，长期差异可达数倍。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多，门诊和购药支付能力更强；住院报销比例虽相同，但封顶线因基数不同存在差别，16900元基数更占优势。

4. ​​适用人群与合规性​​
   16900元通常是当地社平工资的300%，适合收入较高的管理层或自由职业者；5000元接近最低基数，多为企业按实际工资或最低标准为普通员工缴纳。

选择高基数可提升长远福利，但需权衡当前经济压力；低基数适合短期减负，但可能影响退休生活质量。建议根据收入水平与未来规划合理选择缴费档位。