辽宁鞍山社保基数11700和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为11700元时，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。
- 基数为5000元时，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。
- 医疗保险：
- 基数为11700元时，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%（含生育保险）。
- 基数为5000元时，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%（含生育保险）。
- 失业保险：
- 基数为11700元和5000元时，单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为11700元和5000元时，单位缴纳比例分别为根据行业风险等级浮动和全额承担，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金待遇：
- 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高。缴费基数为11700元的情况下，个人账户养老金会相应增加。
- 医保待遇：
- 医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，账户余额越多。
个人和企业负担
- 个人负担：
- 缴费基数为11700元时，每月个人缴纳社保费用会高于基数为5000元的情况。
- 企业负担：
- 缴费基数为11700元时，企业每月为每位员工缴纳的社保费用也会高于基数为5000元的情况。
总的来说，辽宁鞍山社保基数11700相比5000，会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但相应地，个人在退休后将获得更高的养老金待遇和更高的医保个人账户余额。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑企业负担和员工福利等因素。
