​​辽宁鞍山社保基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚，通常适合收入较高人群；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入普通或灵活就业者。​​

社保基数是计算社保缴费和待遇的基准，鞍山11100元和5000元基数的主要差异体现在三方面：

1. ​​缴费金额差异​​：按现行比例，基数11100元时，单位和个人每月合计缴费约4000元（以养老保险16%+8%为例），而基数5000元仅需约1800元，前者经济压力显著增加。

2. ​​养老金水平不同​​：养老金遵循“多缴多得”原则，基数11100元未来领取的养老金远超5000元基数。例如，相同缴费年限下，前者的基础养老金可能高出1倍以上。

3. ​​医保账户与报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销额度与基数挂钩，11100元基数可能享受更全面的医疗保障。

4. ​​适用人群差异​​：11100元通常对应企业高管或高薪职工，而5000元更接近鞍山平均工资水平，适合多数普通职工或预算有限的灵活就业者自主选择。

选择社保基数时需权衡短期负担与长期收益，高收入者优先选高基数以优化福利，普通收入者则可按实际能力选择，避免影响生活质量。