社保基数10700与5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。
1. 缴费金额不同
社保基数是计算社保缴费金额的基准，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。具体计算公式为：社保缴费金额 = 社保基数 × 社保缴费比例。
- 基数10700：若社保基数为10700元，那么单位和个人每月需要缴纳的社保费用将基于这个较高的基数计算，总金额会相对较多。
- 基数5000：若社保基数为5000元，那么单位和个人每月需要缴纳的社保费用将基于这个较低的基数计算，总金额会相对较少。
2. 未来待遇不同
社保基数不仅影响当前的缴费金额，还会影响未来可以享受到的社保待遇，如养老金、医疗保险报销额度等。
- 养老金：通常情况下，社保基数越高，未来退休后领取的养老金也会越多。因为养老金的计算与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关，基数越高，累计缴纳的养老金总额也就越高，相应地，退休后领取的养老金也会增加。
- 医疗保险：社保基数还会影响到医疗保险的报销额度和范围。基数越高，个人账户的划入金额也会越多，在就医时可以享受到更高的报销比例和更多的医疗服务。
3. 对个人的影响
选择不同的社保基数，对个人的短期和长期利益都会有不同的影响。
- 短期影响：从短期来看，选择较低的社保基数可以减少当前的社保缴费负担，增加个人的可支配收入。但同时也意味着未来可能需要承担更多的医疗费用或其他社保待遇的减少。
- 长期影响：从长期来看，选择较高的社保基数可以为个人的未来提供更好的保障。虽然当前的缴费负担会较重，但未来可以享受到更高的养老金待遇和更好的医疗保障。
总结
辽宁鞍山社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的需求以及个人的长期规划。无论选择哪个基数，都应该确保个人的社保权益得到充分的保障。
