社保基数8500和5000的主要区别在于社保缴费金额和未来社保待遇的不同。
1. 社保缴费金额的区别
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。具体来说：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数8500时，单位每月需缴纳1360元，个人每月需缴纳680元；基数5000时，单位每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数8500时，单位每月需缴纳680元，个人每月需缴纳170元；基数5000时，单位每月需缴纳400元，个人每月需缴纳100元。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。基数8500时，单位和个人每月各需缴纳42.5元；基数5000时，单位和个人每月各需缴纳25元。
2. 未来社保待遇的区别
社保基数不仅影响当下的缴费金额，还会影响未来的社保待遇，包括退休金、医疗保险报销额度等。
- 退休金：退休金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。一般来说，社保基数越高，退休金水平也就越高。基数8500时的退休金通常会高于基数5000时的退休金。
- 医疗保险报销：医疗保险的报销额度、报销比例等也与社保基数有关。社保基数越高，医疗保险的报销额度通常也就越高，个人承担的医疗费用比例相对较低。
3. 其他潜在影响
除了上述直接的影响外，社保基数还可能对个人的其他方面产生间接影响，如：
- 购房、购车资格：一些地区将社保缴费基数作为购房、购车资格的参考条件之一。社保基数越高，可能意味着个人在这些方面的资格条件更优。
- 信用评级：社保缴费情况可能作为个人信用评级的参考因素之一。稳定的高基数社保缴费可能有助于提升个人信用评级。
总结：辽宁鞍山社保基数8500和5000的区别主要体现在社保缴费金额和未来社保待遇的不同。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、职业发展等因素。
