‌辽宁鞍山社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人账户积累的不同‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数4500每月需缴360元，基数5000则需缴400元，相差40元。单位缴费部分（通常16%）也会按比例增加。
   • 其他险种（医疗、失业等）的缴费同样随基数提高而增加，但具体比例需按当地政策计算。

2. ‌养老金待遇影响‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000的参保人退休后每月领取的养老金普遍高于基数4500，因个人账户和统筹账户的积累更多。
   • 长期按高基数缴费可显著提升养老金替代率（退休金与工资的比例）。

3. ‌医保账户与报销额度‌

   • 医保个人账户划入金额随基数增加，基数5000的每月医保卡入账比4500更多，可用于门诊或购药。
   • 部分地区报销封顶线与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ‌其他社保福利关联‌

   • 生育津贴、失业金等短期待遇通常按缴费基数核算，基数5000的补贴标准更高。
   • 工伤保险的一次性伤残补助金等也可能因基数差异而不同。

‌总结‌：选择社保基数时需权衡当前经济能力与长远福利。基数5000虽增加月支出，但能提升社保待遇水平，尤其对长期稳定工作者更有利。灵活就业者或短期工作者可根据实际需求灵活选择。