辽宁大连社保基数21200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、对企业和个人的经济负担等方面。以下为详细分析：
1. 缴费金额差异
- 21200元基数：月缴费金额较高，企业和个人需承担更多费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则每月缴费总额为（21200×24%）=5088元。
- 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人负担较轻。同样比例下，每月缴费总额为（5000×24%）=1200元。
2. 养老金水平影响
- 21200元基数：缴费基数高，未来养老金待遇也更高。养老金计算公式与缴费基数直接挂钩，缴费年限相同的情况下，基数越高，退休后领取的养老金越多。
- 5000元基数：缴费基数低，未来养老金待遇相对较低，可能影响退休后的生活质量。
3. 对企业的影响
- 21200元基数：企业需承担更高的社保成本，可能增加经营压力，尤其在中小型企业中更为明显。
- 5000元基数：企业社保成本较低，有利于减轻财务负担，但员工未来养老金待遇也相应减少。
4. 对个人的影响
- 21200元基数：个人需缴纳更多费用，但长远来看，退休后的养老金水平更高，保障更充分。
- 5000元基数：个人缴费压力较小，但退休后养老金较低，可能需要额外储蓄以应对未来支出。
5. 适用人群与选择建议
- 21200元基数：适合收入较高、希望未来获得更高养老金的人群。
- 5000元基数：适合收入较低、当前经济压力较大的人群。
总结
选择21200元还是5000元的社保基数，需综合考虑个人收入水平、企业负担能力以及对未来养老金的需求。建议根据自身实际情况合理规划，同时关注社保政策的变化，以确保权益最大化。
