​​辽宁大连社保缴费基数19600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（19600元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但福利水平较低，通常为普通职工或企业选择。​​

高基数19600元意味着每月社保个人和企业缴纳总额显著增加。以养老保险为例，个人按8%计算需缴1568元，企业16%缴3136元；而基数5000元时个人仅缴400元，企业800元。长期累积下，高基数参保者退休后养老金明显更高，医保个人账户余额也更充裕。

低基数5000元虽降低当期缴费压力，但直接影响社保待遇。例如，工伤、失业等津贴按基数核定，低基数导致理赔金额减少；生育津贴若按5000元基数发放，可能无法覆盖实际工资损失。公积金贷款额度等衍生权益也可能受限。

选择基数时需权衡收入与长期需求。高收入者选19600元可最大化社保福利，而收入不稳定或企业为节省成本可能倾向5000元。需注意：大连社保基数设有上下限，19600元通常接近上限，5000元接近下限，强制按实际工资调整基数才合规。

​​高低基数本质是“多缴多得”与“低缴低得”的权衡，需根据实际收入与福利需求选择，避免因短期节省影响长期保障。​​