辽宁大连社保基数9500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。
缴费金额方面
- 个人缴费差异：社保缴费基数高，个人缴纳的社保费用也会相应增加。以9500为基数时，个人需按照相应比例缴纳更多的养老保险、医疗保险等费用；而以5000为基数，个人缴费则相对较少。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%左右，若基数是9500，个人每月需缴纳约760元；若基数是5000，则个人每月缴纳约400元。
- 单位缴费差异：单位同样需要按照一定比例为员工缴纳社保费用，基数越高，单位承担的费用也越多。比如，单位养老保险缴费比例可能在16%左右，当基数为9500时，单位每月要为该员工缴纳约1520元；基数为5000时，单位每月缴纳约800元。
待遇享受方面
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。在相同缴费年限的情况下，以9500为基数缴纳社保的人，未来领取的养老金数额可能会比以5000为基数缴纳的人更高。
- 医疗报销待遇：部分地区的医保报销上限与缴费基数有关。社保基数高的人，其医保报销的年度最高限额可能会相应提高，这意味着在遇到重大疾病或高额医疗费用时，能够获得更多的报销额度。
- 失业金领取：失业保险金的领取标准通常与当地的最低工资标准和缴费年限有关。虽然缴费基数不是直接决定因素，但较高的缴费基数可能意味着更高的平均工资水平，从而在一定程度上影响失业金的领取金额。
对企业和个人的影响
- 对个人的影响：从长期来看，较高的社保基数有助于提高个人的养老、医疗等社会保障水平，为未来的生活提供更有力的保障。但从短期来看，个人每月的工资到手金额会相对减少，因为扣除的社保费用较多。
- 对企业的影响：社保基数高会增加企业的人力成本。对于一些利润较薄的企业来说，可能会带来一定的经济压力。较高的社保基数也能在一定程度上吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的稳定性和竞争力。
辽宁大连社保基数9500和5000存在多方面的区别，个人和企业在选择社保缴费基数时，应综合考虑自身的经济状况、未来规划等因素，权衡利弊后做出合适的决策。
