辽宁大连社保基数5200和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担的变化。社保基数的不同会直接影响五险一金的缴费额度，进而对个人的保障和福利产生差异。以下是详细的区别分析：

1. 1.缴费基数与缴费金额：社保基数5200元：以5200元作为缴费基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳五险一金。假设养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳416元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳832元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会根据相应比例计算。社保基数5000元：以5000元作为缴费基数，个人和单位同样按照比例缴纳。个人每月需缴纳400元（8%），单位需缴纳800元（16%）。由此可见，社保基数越高，缴费金额也相应增加。
2. 2.个人保障与待遇水平：养老金待遇：社保基数5200元的个人缴费更多，因此在退休后领取的养老金也会更高。养老金的计算通常与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，积累的养老金账户余额也越多。医疗保险待遇：社保基数5200元的个人医疗保险账户余额也会更高，这意味着在就医时可以享受更高的报销额度和使用更多的个人账户资金。失业保险和工伤保险：虽然这些险种的待遇不完全取决于缴费基数，但基数越高，个人和单位缴纳的总额越多，可能在享受相关待遇时也会有所不同。
3. 3.单位负担与成本：单位缴费成本：对于单位来说，社保基数5200元意味着更高的缴费成本。单位需要为每位员工支付更多的社保费用，这可能会影响企业的整体人力成本。企业社会责任：虽然单位负担增加，但较高的社保基数也体现了企业为员工提供更好社会保障的责任感，有助于提升员工的归属感和工作积极性。
4. 4.灵活就业人员与自雇人士：缴费压力：对于灵活就业人员或自雇人士来说，社保基数5200元意味着更高的缴费压力。他们需要自行承担全部的社保费用，因此选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济能力和未来保障需求。
5. 5.政策影响与调整：政策调整：社保基数通常会根据当地的社会平均工资水平进行调整。5200元和5000元的区别可能反映了当地经济发展和工资水平的变化。个人和单位需要及时关注政策变化，以便做出相应的调整。

总结来说，辽宁大连社保基数5200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人保障、单位负担等方面。选择合适的社保基数不仅影响当前的缴费压力，还对未来的保障水平有重要影响。对于个人而言，建议根据自身的经济状况和未来规划，选择最适合自己的社保基数。对于单位而言，合理设定社保基数有助于平衡成本和员工福利，提升整体竞争力。