根据我国相关法律规定和搜索结果，职工在使用个人医保后是否还能申请工伤认定及工伤赔偿，需分情况说明：

一、工伤认定与医保报销的先后顺序

1. 先认定工伤，后报销医保

   职工发生工伤后，应优先申请工伤认定。认定通过后，符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。

2. 医保报销不影响工伤认定

   已经通过医保报销的费用，通常无法再通过工伤途径重复报销。若职工同时符合工伤和医保报销条件，需自行承担医保报销部分，剩余部分由工伤保险基金或单位补足。

二、具体情形说明

1. 符合工伤条件且单位参保

   单位依法缴纳工伤保险，职工治疗工伤时先通过医保报销医疗费用，后续通过工伤保险基金申请工伤赔偿（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

2. 符合工伤条件但单位未参保

   单位未依法参保时，职工治疗工伤的费用由单位全额承担，无需使用医保。

3. 不符合工伤条件但使用医保

   若职工受伤不符合工伤认定条件，使用医保属于违规行为，可能面临医保拒付或罚款。

三、注意事项

• 工伤认定时效 ：需在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请，超过时效可能影响认定。

• 证据留存 ：申请工伤时需提供医疗证明、事故证明等材料，医保报销时需提供医疗费用明细。

• 重复报销风险 ：医保已报销的费用不得再申请工伤赔偿，否则可能被认定为诈骗。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第三十八条规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。

• 《工伤保险条例》

  明确工伤认定程序及待遇标准。

职工在使用个人医保后仍可申请工伤认定，但需注意医保报销与工伤赔偿的衔接问题，避免重复申报。