辽宁沈阳社保基数17200和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇以及医保报销等方面。
缴费金额差异
- 个人缴费部分：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，若缴费比例为8%，社保基数为17200时，个人每月需缴纳17200×8% = 1376元；而社保基数为5000时，个人每月只需缴纳5000×8% = 400元。可见，社保基数高的个人在缴费上支出更多。
- 单位缴费部分：同样，单位为员工缴纳社保的费用也会因基数不同而有较大差别。假设单位缴费比例为16%，社保基数为17200时，单位每月需缴纳17200×16% = 2752元；社保基数为5000时，单位每月只需缴纳5000×16% = 800元。这意味着社保基数高的职工，其所在单位承担的社保成本也更高。
养老金待遇差别
- 基础养老金：基础养老金的计算与退休时的社会平均工资以及个人的缴费年限等因素有关。在其他条件相同的情况下，社保基数高的人，其缴费工资指数相对较高，从而在计算基础养老金时会更有优势。例如，退休时当地社会平均工资为8000元，缴费年限均为30年，社保基数为17200的职工，其基础养老金可能相对较高；而社保基数为5000的职工，基础养老金则会相对较低。
- 个人账户养老金：个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。由于社保基数高的人每月缴费金额多，进入个人账户的资金也更多，因此个人账户储存额会相对更高，最终领取的个人账户养老金也会更多。比如，两人都按缴费基数的8%进入个人账户，社保基数为17200的职工，每月进入个人账户的金额为1376元；社保基数为5000的职工，每月进入个人账户的金额为400元，长期积累下来，前者的个人账户储存额会远远高于后者。
医保报销影响
- 报销上限：一般来说，医保报销的上限与缴费基数相关。社保基数高的人，其医保报销的年度最高限额可能会更高。例如，当地规定医保报销上限为缴费基数的一定比例，社保基数为17200的职工，其年度医保报销上限可能会达到数十万元甚至更高；而社保基数为5000的职工，报销上限则会相对较低，这在遇到重大疾病或高额医疗费用时，差异会更加明显。
- 报销比例：部分地区的医保政策规定，不同缴费基数档次对应的报销比例可能有所不同。社保基数高的职工，在门诊就医、住院治疗等方面可能享受更高的报销比例。比如，某些特殊药品或治疗项目，对于社保基数高的职工报销比例可达90%，而对于社保基数低的职工报销比例可能仅为70%。
辽宁沈阳社保基数17200和5000在缴费金额、养老金待遇以及医保报销等方面存在显著差异。职工在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来保障需求进行综合考虑。
