辽宁沈阳社保基数14400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保报销额度等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为14400元时，个人缴费金额为14400×8%=1152元，企业缴费金额为14400×20%=2880元，合计缴费为14400×28%=4032元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，企业缴费金额为5000×20%=1000元，合计缴费为5000×28%=1400元。
- 医疗保险：
- 2025年沈阳市职工医保和生育保险的月缴费基数调整为8073元，单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%，生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险：
- 缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。。
- 生育保险：
- 缴费基数与医疗保险相同，即8073元。单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。。
养老金待遇
- 养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。。
- 假设按照14400元的基数缴纳15年，与按照5000元的基数缴纳15年相比，由于缴费基数越高，个人账户储存额越多，因此计算出的养老金也会更高。
医保报销额度
- 医保报销额度与缴费基数的高低也有一定的关系，缴费基数越高，医保账户余额越多，报销时能够承担的费用也相对更高。。
总的来说，辽宁沈阳社保基数14400元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保报销额度等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。
