​​辽宁沈阳社保缴费基数12800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（12800元）对应更高养老/医疗等福利，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金和医保报销额度较低，更适合收入普通或灵活就业者。​​

缴费金额差异直接影响每月支出。按沈阳现行比例计算，基数12800元时，个人每月需缴纳约1408元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约3456元（养老16%+医疗8.6%+失业0.5%等）；基数5000元则个人仅需550元，企业支出约1430元，两者月差额超2000元。

社保待遇差距体现在长期福利。养老金遵循“多缴多得”原则，12800元基数缴费15年，退休金约为5000元基数的2.5倍；医保个人账户划入金额也随基数提升，高基数者每月多获约390元（按3.2%比例）。生育津贴、工伤赔偿等同样以基数为计算基准。

适用人群需结合经济能力选择。高基数适合月薪超12800元的正规就业者，尤其是计划长期留沈发展、注重养老质量的人群；低基数更适合月收入5000元左右的职工或成本敏感的小微企业，灵活就业者亦可按此档参保以减轻压力。

选择社保基数需权衡当下负担与未来收益，建议根据收入稳定性、职业规划及家庭需求综合决策。短期内资金紧张可选低基数，但长期参保者适当提高基数更能保障福利水平。