辽宁沈阳社保基数7900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数7900元：单位缴费金额为4106元（7900×20%），个人缴费金额为328.48元（7900×8%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为3080元（5000×20%），个人缴费金额为122.5元（5000×8%）。
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医疗保险：
- 缴费基数7900元：单位缴费金额为569.578元（7900×8.6%），个人缴费金额为79.48元（7900×2%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为469.2元，个人缴费金额约为38元。
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失业保险：
- 缴费基数7900元和5000元：单位缴费金额均为20.53元，个人缴费金额均为20.53元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳。
养老金待遇
养老金待遇的高低与缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休年龄大小、退休地职工平均工资高低有关。缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户累计储存额越多，退休待遇水平相对就高。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
总的来说，选择较高的缴费基数（如7900元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来领取的养老金也会相应增加。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用，但退休后的养老金也会相应减少。个人在选择社保缴费基数时，应根据自己的经济状况和未来的退休规划来做出合理的选择。
