根据沈阳市2024年社保政策及缴费基数7000元的情况，每月社保扣除金额如下：
一、社保缴费基数与比例
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缴费基数范围
沈阳市社保缴费基数上限为2024年全市职工年平均工资的300%（约18,545元/月），下限为60%（约3,709元/月）。若工资在60%-300%之间，则按实际工资申报。
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缴费比例
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养老保险 ：单位20%，个人8%
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医疗保险 ：单位8.6%，个人2%
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失业保险 ：单位0.5%，个人0.5%
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工伤保险 ：单位0.35%（行业差异）
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生育保险 ：单位0.8%，个人不缴
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补充大病 ：单位5.5元，个人5.5元
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二、个人月缴金额计算
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五险一金合计
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养老保险 ：7000×8% = 560元
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医疗保险 ：7000×2% = 140元
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失业保险 ：7000×0.5% = 35元
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住房公积金 ：7000×5% = 350元（非强制最高比例）
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补充住房公积金 ：7000×7% = 490元（非强制）
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合计 ：560 + 140 + 35 + 350 + 490 = 1,575元 （最高可能缴费额）
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个税扣除
7000元需先扣除起征点5,000元，再扣除五险一金1,575元，剩余部分为应纳税所得额：
$$7000 - 5000 - 1575 = 325元$$按照2024年税率表，325元需缴纳个税26.5元。
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实际到手工资
$$7000 - 1,575 - 26.5 = 5,398.44元 $$（约5,400元）
三、注意事项
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若工资低于60%的缴费基数，将按60%计算；若高于300%则按300%计算。
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具体金额可能因政策调整或单位差异略有不同，建议每年3月或7月确认新基数。
以上计算基于2024年最新政策，2025年政策可能存在调整，需以实际执行为准。
