在辽宁沈阳，社保基数为6100元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳比例。职工个人和单位分别按照一定比例缴纳社保费用，这些费用将直接影响职工的最终到手收入和未来福利。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：在沈阳，养老保险的个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。以6100元为基数，个人每月需缴纳488元（6100元×8%），而单位需缴纳976元（6100元×16%）。养老保险的缴纳直接影响职工退休后的养老金待遇，缴纳越多，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。个人每月需缴纳122元（6100元×2%），单位需缴纳488元（6100元×8%）。医疗保险主要用于职工的医疗费用报销，缴纳医疗保险可以在生病就医时享受医疗费用的报销，减轻个人经济负担。
- 3.失业保险：失业保险的个人和单位缴纳比例均为0.5%。个人和单位每月各需缴纳30.5元（6100元×0.5%）。失业保险在职工失业期间提供一定的经济保障，帮助职工在失业期间维持基本生活。
- 4.住房公积金：住房公积金的个人和单位缴纳比例通常为5%-12%，具体比例由单位决定。假设缴纳比例为12%，个人和单位每月各需缴纳732元（6100元×12%）。住房公积金主要用于职工的住房相关支出，如购房、租房、还贷等，缴纳住房公积金可以在购房或租房时享受一定的政策优惠。
- 5.工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险的费用由单位全额缴纳，个人无需缴纳。工伤保险的缴纳比例为0.2%-1.9%，生育保险的缴纳比例为1%。工伤保险为职工在工作中发生意外伤害时提供保障，生育保险为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
总结来说，在辽宁沈阳，社保基数为6100元的情况下，职工每月个人需缴纳的社保费用总计约为1372.5元（养老保险488元 + 医疗保险122元 + 失业保险30.5元 + 住房公积金732元）。而单位需缴纳的社保费用总计约为2226.5元（养老保险976元 + 医疗保险488元 + 失业保险30.5元 + 住房公积金732元 + 工伤保险和生育保险）。这些费用的缴纳不仅影响职工的当前收入，还对未来的养老、医疗、住房等方面提供重要的保障和福利。
