内蒙古阿拉善盟社保基数16000和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数直接影响缴费金额。以阿拉善盟的缴费比例为例：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。以16000元为基数，单位需缴纳3200元，个人缴纳1280元；以5000元为基数，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。以16000元为基数，单位缴纳1280元，个人缴纳320元；以5000元为基数，单位缴纳400元，个人缴纳100元。
• 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。以16000元为基数，单位缴纳240元，个人缴纳80元；以5000元为基数，单位缴纳75元，个人缴纳25元。

2. 待遇水平差异

社保基数的高低直接影响未来养老金、医保报销额度及失业保险待遇等：

• 养老金：基数越高，缴费金额越多，未来养老金水平也越高。16000元的基数意味着更高的缴费总额，从而获得更高的养老金。
• 医保报销：高基数参保者可享受更高的医保报销限额和更广的用药范围，保障更全面的医疗需求。
• 失业保险：缴费基数高，失业时领取的失业金也更高，能更好地保障失业期间的生活。

3. 适用人群差异

• 16000元基数：通常适用于收入较高的企业职工或机关事业单位工作人员，这些人群更注重未来养老金水平和医疗保障的全面性。
• 5000元基数：适用于收入较低的企业职工或灵活就业人员，如个体户、自由职业者，他们在经济能力有限的情况下，选择较低的缴费基数以减轻负担。

总结

社保基数的选择应根据个人收入水平和保障需求来决定。如果收入较高且希望未来享受更优厚的保障待遇，可选择16000元的高基数；如果收入较低，则可选择5000元的低基数以减轻当前的经济压力。