内蒙古锡林郭勒盟社保基数17400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额的区别
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缴费基数17400元的情况：
- 养老保险：企业缴纳比例为19%，需缴纳17400x19%=330.6元；个人缴纳比例为8%，需缴纳17400x8%=1392元。
- 医疗保险：企业缴纳比例为6%，需缴纳17400x6%=1044元；个人缴纳比例为2%，需缴纳17400x2%=348元。
- 失业保险：企业缴纳比例为1%，需缴纳17400x1%=174元；个人缴纳比例为0.5%，需缴纳17400x0.5%=87元。
- 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，最低标准需缴纳17400x0.2%=34.8元，最高标准需缴纳17400x1.9%=330.6元。
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缴费基数5000元的情况：
- 养老保险：企业缴纳比例为19%，需缴纳5000x19%=950元；个人缴纳比例为8%，需缴纳5000x8%=400元。
- 医疗保险：企业缴纳比例为6%，需缴纳5000x6%=300元；个人缴纳比例为2%，需缴纳5000x2%=100元。
- 失业保险：企业缴纳比例为1%，需缴纳5000x1%=50元；个人缴纳比例为0.5%，需缴纳5000x0.5%=25元。
- 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，最低标准需缴纳5000x0.2%=10元，最高标准需缴纳5000x1.9%=95元。
社保待遇的区别
- 养老金待遇：基础养老金和个人账户养老金均与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。
- 医保待遇：职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。
社保基数的高低不仅影响个人每个月的缴费金额，还会对退休后的养老金待遇和医保待遇产生长远影响。在选择社保缴费基数时，建议根据个人的经济状况和未来的社保需求进行综合考虑。
