内蒙古锡林郭勒盟社保基数‌17000元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医保报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力小但保障水平有限。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数17000元‌：按现行比例计算，企业加个人每月需缴纳约‌6000元‌（养老24%、医疗10%等），个人承担约‌2000元‌。
• ‌基数5000元‌：企业加个人每月缴纳约‌1800元‌，个人仅需支付约‌600元‌，经济压力显著降低。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：基数17000元退休后月领金额约为基数5000元的‌3倍以上‌（按缴费年限相同计算）。
• ‌医保报销‌：高基数者医保账户入账更多，门诊和住院报销‌额度及比例更高‌。
• ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的补偿金或伤残津贴标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌17000元基数‌：适合‌国企、高薪企业职工‌或有意提升未来保障的人群。
• ‌5000元基数‌：常见于‌私营企业、灵活就业者‌或收入不稳定的劳动者。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌，高基数投入多回报高，低基数则更注重短期减负，建议根据收入实际情况合理选择。