​​内蒙古乌兰察布社保基数20200和5000的核心区别在于缴费档次、待遇水平及适用人群：基数越高，缴费金额和未来养老金/医保报销额度越高，但企业负担也更大；基数5000则适合收入较低群体，缴费压力小但保障水平有限。​​

高基数（20200）和低基数（5000）的差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额​​：基数20200的社保费用（养老、医疗等）按比例计算后远高于基数5000，例如养老保险单位缴纳16%时，前者月缴3232元，后者仅800元。
2. ​​养老金水平​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩，基数20200的参保人个人账户积累更多，未来每月领取的养老金显著高于基数5000。
3. ​​医保待遇​​：高基数参保者的医保个人账户划入金额更高，住院报销比例虽相同，但可报销的封顶额度因缴费基数差异可能更高。
4. ​​工伤与失业金​​：工伤赔偿和失业金发放标准通常参照缴费基数，基数20200对应的补偿金额更高。
5. ​​企业成本​​：企业为员工选择基数20200时需承担更高社保支出，可能影响用工成本；基数5000则更适合劳动密集型或低收入岗位。

选择社保基数时需权衡短期成本与长期保障，高收入群体优先选高基数以提升福利，而灵活就业或低收入者可从低基数起步，后续根据收入调整。