内蒙古乌兰察布社保基数16100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费负担，同时也关系到参保人能够享受的社保待遇水平。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以乌兰察布为例，社保基数16100元意味着每月社保缴费总额会显著高于基数5000元的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，缴费基数16100元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着个人账户中的资金积累更快。
2. 2.福利待遇不同社保基数的高低直接影响参保人享受的福利待遇。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例和上限也越高。失业保险的领取金额和期限也会因缴费基数不同而有所差异。对于生育保险和工伤保险，较高的缴费基数意味着更高的赔付标准和更长的保障期限。
3. 3.养老金领取差异养老保险的缴费基数对未来的养老金领取金额有直接影响。缴费基数16100元的情况下，参保人每月缴纳的养老保险费用更多，个人账户积累的资金也更多，因此在退休后能够领取的养老金也会更高。相比之下，缴费基数5000元的参保人，虽然缴费压力较小，但未来领取的养老金也会相对较少。
4. 4.企业负担不同对于企业而言，社保基数的选择也会影响其运营成本。缴费基数16100元意味着企业需要为每位员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。而选择5000元作为缴费基数，企业的社保支出会相对较少，但可能影响到员工未来的福利待遇。企业在选择社保基数时需要在成本和员工福利之间进行权衡。
5. 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择同样重要。由于灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，选择较高的缴费基数（如16100元）意味着更高的经济负担，但也能享受更高的福利待遇和未来的养老金收入。而选择较低的缴费基数（如5000元）则可以减轻当前的经济压力，但未来领取的养老金也会相应减少。

内蒙古乌兰察布社保基数16100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、养老金领取、企业负担以及灵活就业人员的影响等方面。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。