离职当月医保新单位可以续保，但需遵循不重复缴费原则，且社保缴纳通常由原单位负责至当月结束，新单位则从次月开始承担缴费责任。
理解离职与入职期间的社保缴纳规则至关重要。如果职工在某个月份内同时为两家公司工作，按照规定，应由第一家单位即原单位为该员工缴纳社保费用。这意味着即使你在离职当月立即加入新单位，这个月的社保也应当由原单位来缴纳。这并不意味着新单位无法参与社保事务。实际上，一旦你正式成为新单位的一员，新单位的人力资源部门将着手准备下一个月的社保缴纳事宜。
关于社保缴纳基数的问题，对于那些在离职当月并未全勤工作的员工来说，社保缴纳基数将根据其实际工资性收入进行核定。不过，在雇主和雇员达成一致的情况下，也可以选择以整月的工资性收入作为缴费基数。无论是原单位还是新单位，都应确保正确计算并申报社保缴纳基数，以保障员工权益不受损。
了解如何在离职后及时转移医保关系同样重要。辞职后，个人应及时向新单位人力资源部门提出申请，将医保关系转入新单位。这一过程相对简单，尤其是在原单位和新单位位于同一社保管理局的情况下。为了确保医保待遇的连续性，建议在月末完成离职手续，并尽快加入新单位，以便无缝对接社保缴纳。
考虑到不同地区的具体政策差异，离职员工应主动咨询当地社保部门或新单位的人力资源部，获取最新的政策信息。这样做不仅能帮助你准确无误地办理社保转移手续，还能有效避免因不了解地方性规定而导致的不必要麻烦。
总结上述内容，离职当月的医保可以通过原单位进行缴纳，而新单位则从次月起接手社保缴纳任务。为保证医疗保障的连续性和个人权益，离职人员务必关注社保转移流程及时间节点，积极沟通协调原单位和新单位之间的交接事宜。熟悉当地社保政策变化，合理规划个人社保缴纳计划，是每一位职场人士应尽的责任。通过正确的操作和及时的信息更新，你可以确保自己的社保权益得到充分保障。
