内蒙古鄂尔多斯社保基数11900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从多个角度详细解释两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 个人缴费：社保基数11900意味着个人每月需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会按照11900的基数进行计算，缴费金额相对较高。而基数5000则意味着个人缴费金额较低。养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，因此11900基数的个人缴费总额会明显高于5000基数。
- 企业缴费：对于企业来说，社保基数的高低同样影响其缴费金额。企业需要为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，基数11900的企业缴费总额会显著高于基数5000。
2. 待遇水平的差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。基数11900的养老金计算基数较大，因此在退休后，个人每月领取的养老金会明显高于基数5000的情况。
- 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销比例和上限也相应提高。基数11900的医疗保险待遇通常会更好，能够享受更高的报销比例和更广的报销范围。
- 失业保险待遇：失业保险的领取金额也与社保基数相关。基数11900的失业保险待遇会高于基数5000，意味着在失业期间，个人可以领取到更多的失业金。
3. 个人和企业的负担差异
- 个人负担：对于个人而言，社保基数11900意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。而基数5000则相对减轻了个人缴费的压力。
- 企业负担：企业为员工缴纳的社保费用是其运营成本的重要组成部分。基数11900的企业社保成本明显高于基数5000，这可能会影响企业的利润空间和人力资源管理策略。
4. 其他影响
- 公积金缴纳：社保基数通常与公积金缴纳基数相关联。基数11900的公积金缴纳金额也会高于基数5000，这意味着个人和企业需要缴纳更多的公积金。
- 社会福利：高社保基数不仅影响社保待遇，还可能影响其他社会福利的享受。例如，某些地区的社会救助、住房补贴等福利政策可能会参考社保基数。
总结来说，内蒙古鄂尔多斯社保基数11900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。基数11900虽然缴费金额较高，但能享受更好的社保待遇；而基数5000则缴费压力较小，但待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行权衡。
