以单位上年度平均工资为基数

关于医保基数较低时生育津贴的领取问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体处理方式如下：

一、生育津贴的计算标准

生育津贴的计算基数并非以职工个人实际缴费基数为准，而是以 用人单位上年度职工月平均工资 为基准。若单位上年度平均工资低于职工个人缴费基数，则按职工个人缴费基数计算；若单位上年度平均工资高于职工个人缴费基数，则按单位上年度平均工资计算。

示例 ：某职工按6000元基数缴费，但单位上年度职工月平均工资为8000元，则该职工生育津贴按8000元计算。

二、基数调整后的处理方式

1. 生育津贴不足个人工资差额的补足

   若生育津贴低于职工生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须补足差额部分。例如，职工月工资15000元，生育津贴按8000元计算，则差额7000元需由单位补足。

2. 历史基数与当前工资的衔接问题

   • 若生育时单位工资低于当地平均工资，但后续工资上涨，生育津贴仍按生育时的基数计算，不会随工资调整而调整。

   • 若生育时单位未依法参保或缴费基数低于标准，需通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴或赔偿差额。

三、注意事项

1. 材料准备

   领取生育津贴需提供社会保障卡、出生证、医学诊断证明、费用凭证等材料。

2. 维权途径

   • 单位未按规定缴纳社保或基数低于标准，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门举报。

   • 仲裁时效通常为一年，建议尽早咨询专业律师。

四、其他相关费用报销

生育津贴主要用于覆盖生育医疗费用，包括产前检查费、手术费、住院费等，具体报销比例和限额由当地政策规定。若存在自费部分，需从生育津贴中扣除。

通过以上方式，职工可在医保基数较低的情况下，依法维护自身权益，确保生育津贴足额发放。