内蒙古鄂尔多斯社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数4600元时，个人缴费比例一般为8%，即每月缴费368元；而基数5000元时，个人每月需缴费400元。可以看出，基数增加后，个人每月需多缴纳32元。单位缴费：单位缴费比例通常为20%左右，具体比例因地区和单位性质而异。基数4600元时，单位每月需缴纳约920元；基数5000元时，单位每月需缴纳约1000元。基数增加后，单位的缴费负担也相应增加。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数5000元相比4600元，缴费更多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险：社保基数增加后，医疗保险的报销比例和额度也会有所提升。例如，住院报销的起付线和最高支付限额可能会根据基数调整，基数越高，报销比例和额度越高。失业保险：失业保险金的领取金额也与社保基数相关。基数5000元时，失业后领取的失业保险金会比基数4600元时更高。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：虽然基数增加后个人缴费金额有所上升，但相应的社保待遇也会提升。对于收入较高的个人来说，基数增加带来的负担相对较小，而待遇提升带来的好处更为明显。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的增加而增加。对于企业来说，这可能会增加一定的运营成本，但同时也能提升员工的工作满意度和归属感。
- 4.其他影响：公积金：社保基数的变化通常也会影响公积金的缴费基数。基数5000元时，公积金的缴费金额也会相应增加，这对于有购房需求的员工来说是有利的。生育保险：生育保险的待遇也与社保基数相关。基数增加后，生育津贴的金额也会相应提高。
总结来说，内蒙古鄂尔多斯社保基数从4600元提高到5000元，虽然个人和单位的缴费金额有所增加，但相应的社保待遇也会提升。对于个人而言，基数增加意味着更高的保障和更好的福利；对于单位而言，虽然成本上升，但也能提升员工的整体福利水平。
